Nouvelles prolématiques

À l’heure de la mondialisation, de la digitalisation et de l’économie de la connaissance, la gestion des ressources humaines est appelée à repenser ses pratiques et son rôle au sein des organisations. Désormais au cœur des processus de transformation, elle constitue un levier essentiel de performance, d’innovation et de création de valeur.
Cet ouvrage analyse les principales mutations qui redéfinissent la GRH contemporaine : engagement des collaborateurs, gestion de la diversité, leadership, responsabilité sociétale, digitalisation et intelligence artificielle. Il met en lumière les défis liés à l’adaptation des organisations à un environnement économique et technologique de plus en plus complexe.
À travers une approche mêlant réflexion théorique, analyse critique et observations empiriques, l’auteur retrace également l’évolution de la GRH en Tunisie, depuis les premières phases de l’industrialisation jusqu’aux transformations induites par le numérique et l’économie du savoir.
Destiné aux universitaires, étudiants, responsables RH, managers et décideurs, cet ouvrage offre des repères indispensables pour comprendre les nouveaux enjeux de la gestion des ressources humaines et accompagner les changements qui façonnent les organisations du XXIème siècle.